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彭谦律师
所在城市:
湖南省-长沙市
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1800200011556
执业事务所:
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口头协议是否适用劳动法?
发表时间:
2007-12-25
阅读数:
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dan3033
查看发布人
积分:20分
提交时间:7-6 13:15
悬赏分:
5分
回答数:
-1
浏览数:
255
口头协议是否适用劳动法?
女孩口头约定当服务员(2000年1月8日)口头协议每月500元,02年3月烫伤,花500医疗费.在索赔医疗费期间被解雇,因此餐馆未予以赔偿,女孩02年4月起诉,请问,餐馆是否适用劳动法?老板的行为是否正确?该怎样处理?
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彭谦律师
积分:2127分
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提交时间:7-6 14:39
女孩当时如满16周岁,与餐馆间有事实劳动关系,属劳动法调整的范围,餐馆对女孩的烫伤应承担医药费等予以治疗,并给予病假工资.如构成伤残还应当给予工伤保险待遇.
如当时女孩未满16周岁,餐馆属非法用工,除承担上述赔偿责任外,还应当承担相关的行政责任,但此责任如至今未追究,则行政机关因过时效而丧失追究的权力.
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咨询人
dan3033
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王志海律师
电话:13992320092
积分:2603分
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提交时间:7-6 13:25
餐馆有执照,则是劳动关系,适用劳动法.无照则是雇佣关系,不适用劳动法.可向餐馆索赔.
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郭永生律师
认证:
诚信律法通
电话:暂无
积分:8673分
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提交时间:7-6 13:31
适用劳动法.
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赵哲锋律师
认证:
诚信律法通
电话:13831171962
积分:17099分
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提交时间:7-6 13:51
只要双方形成了事实上的劳动关系就应该适用劳动法!
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诚信律法通会员回复区
刘仍安律师
认证:
诚信律法通
电话:13341686683
积分:28511分
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提交时间:7-6 13:52
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只要能够构成劳动关系都适用劳动法,可以向餐馆要求索赔。
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沈春林律师
认证:
诚信律法通
电话:13880288158
积分:8032分
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提交时间:7-6 13:54
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适用劳动法.可向餐馆索赔.
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刘永方律师
认证:
诚信律法通
电话:13222093276
积分:35555分
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提交时间:7-6 18:55
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应当适用劳动法,应提出劳动争议仲裁。老板的做法是错误的。
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何燕律师
认证:
诚信律法通
电话:13951894679
积分:5219分
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提交时间:7-6 19:56
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存在劳动关系
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何健律师
认证:
诚信律法通
电话:13505565909
积分:16432分
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提交时间:7-7 9:38
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双方形成事实上的劳动关系,适用劳动法.
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普通律师会员回复区
佘小红律师
电话:13729807665
积分:2545分
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提交时间:7-6 14:13
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即使没有口头协议,但实际上已经产生了劳动关系,仍受劳动法约束,
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江民律师
电话:13361865858
积分:1727分
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提交时间:7-6 14:17
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属于事实劳动关系,受劳动法约束。
若餐馆是个体户,且雇佣人数少,就不适用劳动法。
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解媛律师
电话:13891994188
积分:3563分
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提交时间:7-6 14:48
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属于劳动法调整范围,女孩子在受伤治疗期间单位不能解除劳动关系,解除劳动关系应当给予经济补偿,并支付医药费,女孩子即时提出劳动仲裁是正确的。
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汪小波律师
电话:13507273505
积分:765分
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提交时间:7-6 15:12
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存在劳动关系,属劳动法调整范围。如烫伤是因为工作原因造成的,还可以主张工伤待遇。
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乔恒律师
电话:13969094677
积分:3920分
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提交时间:7-6 16:46
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事实劳动关系,符合劳动法。
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徐其永律师
电话:13512545859
积分:992分
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提交时间:7-6 17:5
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02年就起诉了,现在还没结果吗?
修改答复
陈新明律师
电话:13396091580
积分:58646分
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提交时间:7-6 20:11
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适用劳动法.
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周兵律师
电话:13964168561
积分:587分
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提交时间:7-6 21:59
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适用劳动法,但是如果餐馆无执照,人数又很少,可能是雇佣关系,不管怎么样都需要承担责任。2002年起诉还是仲裁?应该有结果了吧?
修改答复
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